Swiss Life BU Pro: die betriebliche Berufsunfähigkeitsrente
Arbeitgeber stehen in der heutigen Zeit vor vielen neuen Herausforderungen. Da ist zum einen der demografisch bedingte Fachkräftemangel und zum anderen wählen Arbeitnehmer heute ein Unternehmen nach anderen Kriterien aus. Für die Arbeitgeber gilt es somit, ihre Attraktivität gegenüber Bewerbern und im Wettbewerb um Talente auszubauen und Alleinstellungsmerkmale anzubieten. Und hier unterstützen wir die Arbeitgeber mit unserer kollektiven Berufsunfähigkeitsrente Swiss Life BU Pro.
Swiss Life verbindet das Beste aus zwei Welten
Mit der kollektive Berufsunfähigkeitsabsicherung Swiss Life BU Pro kombinieren wir als Biometrie- und bAV-Spezialist das Beste aus zwei Welten: die über 125-jährige BU-Expertise mit der am Markt hoch geschätzten Kompetenz in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Arbeitgeber sichern mit Swiss Life BU Pro ihre Mitarbeiter gegen das Risiko einer Berufsunfähigkeit finanziell ab und positionieren sich gleichzeitig als attraktives Unternehmen.
Arbeitgeber können bei ihren Mitarbeitern mit Swiss Life BU Pro punkten
Aus Arbeitnehmersicht ist die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Vorsorge die wichtigste Sozialleistung überhaupt. Mit Swiss Life BU Pro bieten wir eine betriebliche Lösung zur Absicherung der Arbeitskraft an. Denn im Gegensatz zu der betrieblichen Rentenzahlung, die erst im Ruhestand fällig wird, punktet die betriebliche Berufsunfähigkeitsrente mit der Sicherheit, bereits während des Berufslebens für den Notfall finanziell abgesichert zu sein und bietet dem Arbeitnehmer somit einen sofortigen Nutzen.
Durch sein soziales Engagement zeigt der Arbeitgeber zusätzlich seiner Belegschaft gegenüber eine besondere Wertschätzung, die sich wiederum positiv auf die Zufriedenheit und die Motivation seiner Arbeitnehmer auswirkt. Und zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, innovativer, bleiben ihrem Arbeitgeber länger treu, werden seltener krank und identifizieren sich stärker mit ihrem Job und ihrem Unternehmen.
Was kann der Arbeitgeber mit Swiss Life BU Pro erzielen?
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Rentabilitätssteigerung
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeitergewinnung
- Vergütungseffizienz
- Mitarbeitermehrwert
- Versorgungsbedarfsweckung
- Arbeitnehmerwunsch
- Wertschätzung
- Managementinteresse
So funktioniert die Swiss Life BU Pro
Das Produkt gibt es grundsätzlich in zwei Varianten:
- Der Beitrag kann entweder vollständig vom Arbeitgeber finanziert werden oder
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich den Beitrag, wobei der Arbeitgeber mindestens einen Anteil in Höhe von 50 Prozent bezahlt. Eine Kombination beider Varianten ist jedoch ebenfalls möglich.
Mindestvoraussetzung:
Es müssen mindestens zehn Arbeitnehmer über einen Kollektivrahmenvertrag versichert werden. Swiss Life BU Pro gibt es ab sofort als selbstständige BU-Rente für den Durchführungsweg Direktversicherung und als Rückdeckungsversicherung für den Durchführungsweg Pensionszusage.
Die Vorteile und Highlights auf einen Blick
Mit Swiss Life BU Pro ermöglicht der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine sofort wirksame Absicherung für den Fall einer Berufsunfähigkeit. Und dies ohne eine Risikoprüfung, soweit dies im Rahmen der Annahmerichtlinien möglich ist. Ein weiteres Plus des Produktes ist die auf Wunsch einheitliche Tarifierung für alle Mitarbeiter. Wichtig ist zudem, dass es durch ein Höchsteintrittsalter von 63 Jahren möglich ist, so gut wie die ganze Belegschaft abzusichern.
- Sofort-Schutz
Mitarbeiter genießen ab Vertragsabschluss eine sofortige Absicherung für den Fall der Berufsunfähigkeit. - Höhere Absicherung für Führungskräfte möglich
Bei einer rein arbeitgeberfinanzierten Vorsorge können Führungskräfte eine weitaus höhere Berufsunfähigkeitsrenten absichern – und dies zu den gleichenKonditionen wie für die komplette Belegschaft.
- Vereinfachtes Aufnahmeverfahren
Mit Swiss Life BU Pro ist eine Aufnahme der ganzen Belegschaft sehr unkompliziert möglich (Listenanmeldung). - Höherer Wirkungsgrad als eine Gehaltserhöhung
Der Beitrag für Swiss Life BU Pro ist für den Arbeitnehmer im Rahmen der gesetzlichen Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei. Beim Arbeitgeber fallen keine Lohnnebenkosten an
- Mitarbeiterbindung/-gewinnung mit Alleinstellungsmerkmal
Mit einer Absicherung für den Fall einer Berufsunfähigkeit differenziert sich der Arbeitgeber von seinen Mitbewerbern und bindet die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen.
- Günstige Beiträge
Aufgrund der betriebsbezogenen Kalkulation über den Kollektivrahmenvertag kann die Swiss Life BU Pro in einer sehr günstigen Form angeboten werden.
Betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung als kollektive Zusatzversicherung zur Altersversorgung
Was aber, wenn für den Arbeitgeber bei der Absicherung der Mitarbeiter die Altersvorsorge genauso wichtig ist wie der Schutz vor dem Risiko einer Berufsunfähigkeit? Hierfür bieten wir Ihnen im Durchführungsweg Direktversicherung die perfekte Lösung an: Swiss Life BUZ Pro.
Die Kombination aus staatlich geförderter betrieblicher Altersvorsorge und Absicherung über eine kollektive Berufsunfähigkeitszusatzversicherung macht es möglich, den Arbeitnehmern ihren Lebensstandard im Alter aufrechtzuerhalten und sie gleichzeitig gegen das Risiko einer Berufsunfähigkeit abzusichern. Den Mitarbeitern wird somit in allen Lebenslagen ein selbstbestimmtes Leben ermöglicht.
Durch unseren Altersvorsorgetarif Swiss Life Maximo renditeorientiert als Hauptversicherung garantieren wir den versicherten Personen eine lebenslange Altersrente. Der in der Berufsunfähigkeitszusatzversicherung mögliche Einschluss einer Beitragsbefreiung sichert den weiteren Aufbau der Altersversorgung auch im Falle einer Berufsunfähigkeit ab, in der PLUS-Variante kann überdies ein Prozentsatz zwischen 1 und 10 % vereinbart werden, um den die Hauptversicherungsbeiträge nach Eintritt einer Berufsunfähigkeit jährlich steigen sollen. Swiss Life übernimmt in beiden Fällen den Beitrag der Hauptversicherung. Zusätzlich zur Beitragsbefreiung kann eine monatliche Rente vereinbart werden, die bei Berufsunfähigkeit gezahlt wird
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